Psikoloji Bölümü öğretim üyelerinden Dr. Öğr. Üyesi Uzay DURAL ŞENOĞUZ'un "Self-Monitoring Trait in Organizations: A Research Agenda for Self-Monitoring Effects in Remote Work, Leadership Diversity and Beyond" başlıklı bölümün yazarlığını yaptığı The Oxford Handbook of Individual Differences in Organizational Contexts adlı kitap Oxford University Press kapsamında yayımlanmıştır. Aşağıda künyesine* yer verilen bu kitaba buradan ulaşabilirsiniz.
* Dural, U. & Kudret, S. (2024). Self-Monitoring Trait in Organizations: A Research Agenda for Self-Monitoring Effects in Remote Work, Leadership Diversity and Beyond. In Aybars Tuncdogan, Oguz A Acar, Henk olberda & Ko de Ruyter (Eds.), The Oxford Handbook of Individual Differences in Organizational Contexts (s. 387-411). Oxford University Press.